利丰LI&Fung验厂最新零容忍问题

利丰LI&Fung验厂最新零容忍问题
    利丰验厂有人权验厂和品质验厂的要求，利丰验厂有很多零容忍的要求（即一旦触犯了这些零容忍的条款，工厂就是通不过的成绩），根据利丰验厂2015年针对供应商的验厂培训，利丰验厂最新零容忍问题主要包括以下：
    1、非法转运。利丰验厂规范标准是供应商应遵守有关原产地规则的法律和法规。
    2、没有履行不利的法律裁判。利丰验厂规范标准是供应商必须保证，根据任一法院或法庭所作出的裁决和指示，及时地履行法律义务。
    3、无营业执照。利丰验厂规范标准是供应商应根据法律规定持有并及时更新有关的营业执照和行业许可证。
    4、通过威胁、处罚来强迫员工加班。利丰验厂规范标准是如果供应商需要雇员加班，应确保所有加班均是自愿的。供应商不得使用体罚或极端形式的强迫或罚款威胁员工加班。当强制加班是法律允许的，并且加班是雇佣条件之一，供应商应在雇佣开始之时就告知雇员并获得雇员同意。供应商应遵守有关每天、每周和每年加班时间限制的规定。
    5、扣押员工身份证原件。利丰验厂规范标准是供应商不得扣留雇员的身份证件原件、存款、现金或其他财产。供应商不得要求外国雇员在其合同期内交出其护照或其他法律证件原件。
    6、收取押金做为雇佣的前提。利丰验厂规范标准是供应商不得扣留雇员的身份证件原件、存款、现金或其他财产。供应商不得以住宿、个人防护用品、制服、工具为由扣押员工钱款。
    7、监狱劳工。利丰验厂规范标准是所有工作均应自愿，而不是在威胁、惩罚和强制之下进行。强迫劳工包括抵偿劳动、被拐卖劳工、契约劳工、监狱劳工,这些都是被禁止的。供应商不得使用监狱劳工，不得以任何形式将工作分包给监狱，其中包括但不局限于原材料、货物和服务。
    8、抵押劳工或契约劳工。利丰规范标准是所有工作均应自愿，而不是在威胁、惩罚和强制之下进行。强迫劳工包括抵偿劳动、被拐卖劳工、契约劳工、监狱劳工,这些都是被禁止的。供应商不得使用任何形式的抵偿劳动或契约劳动，亦不得允许或鼓励员工借用招工费、罚金或通过其他手段去向供应商借债。
    9、使用被买卖的劳工或者奴隶工。利丰验厂规范标准是所有工作均应自愿，而不是在威胁、惩罚和强制之下进行。强迫劳工包括抵偿劳动、被拐卖劳工、契约劳工、监狱劳工,这些都是被禁止的。供应商不得从事与人口贩卖有关的活动，亦不得使用被贩卖人口提供的任何形式的服务。供应商必须制订防止雇佣被贩卖人口的招聘政策和措施。应对人力资源部工作人员培训如何落实这一政策。
    10、使用童工。利丰验厂规范标准是雇员年龄不得低于相关国家法定最低工作年龄，或参加义务教育的上限年龄，以其中较高者为准。不论在何种情况下，工人年龄均不得低于15周岁。供应商应制订和实施最低工作年龄政策。每一名雇员均必须至少年满15周岁，或必须符合所在国家法定工作年龄，以其中较高者为准。
    11、对员工实行虐待/体罚
    12、对员工进行性骚扰
    13、没有向职工支付工资报酬
    14、支付低于最低工资
    15、基于员工是工会成员,而不雇佣或者解雇员工
    16、没有对贿赂、贪污或欺诈行为进行处罚
    17、试图贿赂利丰员工或利丰指定代表
    18、安全出口被堵/上锁
    19、建筑物存在倒塌隐患
    20、由于不正确的电气使用引发的直接火灾隐患
    21、由于不正确的化学品管理引发直接火灾隐患
    22、设备缺少足够的防护装置
    23、未授权的外发
    24、未授权的家庭作坊
    25、拒绝工厂评估
    26、提供不真实记录
    若被确认无法成功改善零容忍违规事件将导致与利丰商务关系的终止。

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